制度・法律
育児休暇の制度と法律について情報を集めてみました。
決まり事をよく知ることは重要なことだと思います。
制度
育児休暇は昔は公務員の中でしか適用できない休暇でもあるのに対し、民間企業でも会社規則にあるところもあります。男女共に与えられている育児休暇制度にある背景と共に、利点と盲点について迫ってみたくおもいます。
法律
育児休暇は法律で成り立つ権利ですが、労働基準法と思われる方が多いかと思います。厚生労働省が法律化した権利ですが、じつは、労働基準法ではなく、育児・介護休業法の中の権利なのです。産休休暇というのと照らし合わせて詳しく説明したいと思います。
社会保険
勤務先での育児休暇中に給付金がもらえるシステムがあるというのは、ご存知かと思いますが、健康保険、厚生年金等の社会保険は一体どうなるのかということを説明すると同時に扶養について少し説明したいと思います。
申請書
育児休暇を申請する場合、申請書が必要になります。申請書にはどのようなものがあり、また何処へ申請すればいいかという手続きと、いつ頃、申請すればいいかというタイミングについて説明したいと思います。
色々な情報
育児休暇の制度と法律については別カテゴリーで説明していますので、ここではその他の色々な情報を集めてみました。
主に、給与や手当などのことを詳しく調べてみました。
産休
産休と育児休暇は、働きながら子供を持とうとしている夫婦にとっては必要な休暇であり、同時に取得する権利のある資格です。法律でどのように制定されているのか、また扶養している妻がいる男性の取得について説明していきます。
給与
会社で育児休暇制度がある場合、給与がないところや一部給与がでる場合もあります。基本的に会社に申請する場合はは給与が発生しない代わりに給付金や出産にたいする一時金が申し出ると受け取れる権利があります。そのことを具体的に説明します。
期間
ハローワークに申請して与えられる育児休暇の期間は産後休暇終了後からはじまり、子供が満１歳になるまでの期間です。その期間は、おおよそ１０ヶ月余り。期間内にどのように育児に活用するべきか説明したいと思います。
延長
育児休暇の後、子供を保育所にいれる際、受け入れ先が無かった場合、６月間延長することができます。ですが、延長に関し、いろいろと誤解を生じる内容もあるかと思いますので、その点に対し、詳しく説明します。
給付金
育児休暇の給付金について、給与に対する割合や内容の詳細を調べてみました。また、制度としては男性も当然対象なので男性の取得のこと、給与支給の減額などに関して説明してみました。
手当
会社に育児休暇を申請した時に、事業主（会社）からの賞与に対する手当としての給付金と申請に対して被保険者対象による出産育児一時金や出産手当金などの違いについて詳しく説明したいと思います。
扶養
年収が103万未満の働く主婦の女性は多数いると思います。保険は扶養家族として配偶者である夫の保険に入っているはずです。その場合、育児休暇は実際とれるのかどうかということについて説明したいと思います。
公務員
公務員の育児休暇は民間企業で働く女性とは少し事情や条件が最初から違い、公務員の女性の処遇や男性でも権利がある育児休暇も公務員男性がとる傾向が強く、公務員のあり方について少し触れたいと思います。
取得率
厚生労働省が発行した育児休暇が実際どれだけ浸透し、取得しているかは2007年度においては女性の取得率は89.7％と厚生労働省は発行しています。ですが、実際の取得率の現状はどういったものなのか、記載したいと思います。
諸問題
育児休暇の諸問題について情報を集めてみました。
男性が育児休暇をとる場合など、いまだに日本では社会的に広く認められているとはいえません。そのような諸問題を取り上げてみました。
男性
会社勤務における育児休暇の申請は女性だけでなく、男性にも与えられた権利です。ですが、男性がとる背景と必要性また、休暇後の復帰についての男女との差を少し触れたいと思います。
派遣
派遣社員が育児休暇をとるというのは、法的には全く違法ではありません。しかし、休暇をとる間の仕事の量的な問題で、代わりの人材を求めるのも派遣社員であるということになりかねなく、解雇という形もあるかもしれませんので、具体的に説明したく思います。
