育児休暇の期間
企業側から育児休暇が１年ないし２年会社規則としてある場合は別ですが、通常、育児休暇とは事業主に育児休暇を申請した場合、育児休暇とは産後休暇後からはじまり、子供が満１歳になるまでの期間です。
産後休暇は出産日から８週間（約２ヶ月）与えられており、その翌日から育児休暇となります。
その後、子供が満１歳にに達する日の前日まで、育児休業給付金を申請すると支給される仕組みで支給単位期間といいますが、その期間はおよそ０ヶ月余りです。
１０ヶ月というとあっという間のように感じるかもしれませんが、育児において大切な期間です。育児休暇後の社会復帰できるように休暇を有効に活用すべきだと思います。
育児休暇期間内にできること
育児休暇内にできることは、給付金の申請ばかりではありません。
支給期間対象は、休業終了日を属する支給対象期間以外（最後の育児休暇の月に相当します）、基本的に月に３０日です。
育児給付金の申請は２ヶ月に１回の支給申請となります。
ですから、２ヶ月ごとに申請手続きを行わないといけません。
２ヶ月毎に申請業務を行うのですから、手間がかかるかもしれませんが、子供と一緒にハローワークにて申請した後、ゆっくりと一緒にいる時間として、天候のよい日などを選んで、後は、外でお買いものをすますにもいいかもしれません。
育児休暇期間内をどのように活用すべきか？
育児休暇期間内はただ単にしてまた、給付金がいただける期間というわけではありません。
子供の育児をしっかりと社会復帰した際にも負担が生じないようにするべき時間でもあります。子供の健康状態の管理、排便・授乳をする期間として大切にする時間です。
社会復帰を急ぐ気持ちも時と場合により生じることもあるかもしれませんが、育児に対する休暇というだけでなく、自分自身における休暇として有効に活用すべきかもしれません。
育児休暇内にすこし時間が空いたなら、自分自身の休暇として、社会復帰の際、困らないでいいように勉強期間としておいてみたり、配偶者との絆を深くする時期でもあります。
期間は１年ですが、その時を大切に過ごすが秘訣だと思います。
